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人力资源,人力资源管理(MS in HR)专业介绍和分析
2012年12月19日 博创留学 美国留学第一站 梦想开始的地方  博创留美关注 - 留学聚焦

  我在这里讲讲人力资源管理专业。大家在考虑申请这个专业时,可以了解一下其它几个边缘学科和商科专业的情况作为参考。这个专业和新闻,大众传媒一样是个边缘学科,也是一个上课常见的学术专业。力资源管理偏重管理知识和技能,因此大部分的课程是结合本校的商学院(或管理科学学院)一起上的,如资源配比,能力模型、评估和分析、风险控制等。在国内,我们习惯上将这个专业称为劳动人事、行政管理或者企业人事等等。在美就读本科的同学一般不会选这个专业来毕业,大多数同学表示会去管理学院旁听这门课来了解情况。同时,对于申请硕博的同学,由于是边缘学科,很多专业的同学,比如经济、会计、艺术、数学、统计等,都可以申请这个专业的硕士,但是申请人力资源的博士就需要较强的专业背景和从业经历来说服教授拿到奖学金了。注意,如果大家看到这个专业在某大学里是归属于商学院的,那么很明显,博士和全奖就极难申请到,除非商学院设有专项的博士点。

 
  那么说申请的策略应该如何把握?重点在于是要把自己在人力资源的实践经验给仔细讲清楚了。申请中要突出的是你在实践中的与管理和统筹规划有关的具体行动和切身感受,而不是洋洋洒洒地罗列你参加过的社会活动或者学生会经验。这个专业的就业方面相比别的商科专业有较大的优势,人力资源专业的同学和别的边缘专业(运筹学,工业关系,国际传媒等)一样,参与商学院的招聘活动,这些活动比会计专业的校园招聘还早,所以说占了一定的先机。就业方向一般就是公司的行政和人事部门,专门的人力资源公司,猎头企业,从事企业咨询业务的资询公司等,就业前景可以说是相当不错的,但是有一点要提醒大家清楚,这个行业入行的工资不太高,增长也比较按部就班,不会有很大地飞跃。

 

写作思路和文书要素
  人力资源专业申请文书的主要看点还是工作经验和行业经验。最近这两年的商科申请特点很明显,之前不需要工作和相关经历的专业,现在都在发放录取是提出了需要一年或更多的工作经验,如物流和人力资源管理。以往,这些专业不需要太强的工作背景就可以拿到录取。强调好这一点,就是申请这个专业的头等大事,也是在陶瓷,和教授申请奖学金,回答申请中的小问题或ESSAY问题是要时刻注意的一点。


  那么本科应届生同学是否就没有这个优势了?不是。在实习和实践活动中,只要有心得体会,有感悟感想,有了实际业务的接触,在老师的指导下,把实践中的与管理和统筹规划有关的具体行动和切身感受很好地表达出来,就非常好了。例如,大型的跨国企业往往是采取当地招聘和总部委派两种方式来搭建分公司团队,这一点,是否适合中国企业?是否适合中小企业?你怎么看待这个问题,又在实践中对这个问题是如何思考的?这些都可以在申请文书里做一个阐述。这些都是可以弥补自己经历不足的一个办法。


  其次,人力资源管理考察的另一个重要能力是相关专业知识的学习和体会,如管理学,统计学,经济学等专业课程的基础。学生必须是具备相关的课程学习,才能进一步地继续研究生方面的深造。这里不必罗列课程,但是要讲清楚自己具备这样的课程基础和学习。对不同的课程也要做一个说明和表述,自己从课上学会了什么模型和能力,都可以讲清楚。
 

  这个专业考察的另一个方面和其它商科专业相似,即申请人的职业规划,研究兴趣和方向,都必须在申请文书里写清楚和明白。不要简单地吧这个专业当作是办公室主任,人事科科长这类国企思维的产物。主要的职业规划要么是在学校商学院从事专门研究,要么从事这么几块的工作:资源配合与团队搭建,企业构架和扩张发展,绩效考核和人才评估,人才培训和企业领导层的发展等等。对于应届生的学生来说,最难的就是这一块,不知道自己要做的工作和研究倒是什么,更加困惑的是,同学们不知道如何把这些想法和规划写出来。


  下面看的是一个本科读经济贸易专业的同学小石,并不是劳动人事专业的学生。但是,这位同学对专业知识的料及令人佩服。我们说,申请一个专业,你首先必须学过专业知识,如果你没学过,那你就必须做过相关实践,如果又没有学过也没有做过,那就必须懂得这是什么东东,否则我就不建议你申请这个专业。小石的个人陈述原稿就写得很拖沓,非常混乱,拜拜浪费了自己这么好的专业见解和领悟。改后高就显得有一些针对性,更加一针见血。范文后,我还加了一篇学校特别添加的小问题的回答。

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